Skontaktuj się z nami

Kennesaw, Georgia, USA
Stanowisko pełnoetatowe

Cel pracy

Inżynier ds. aplikacji jest technicznym mistrzem dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych. Osoba na tym stanowisku ściśle współpracuje z zespołami sprzedaży, aby wspierać klientów w zakresie ich potrzeb związanych z pompami sanitarnymi i rozwiązywać problemy techniczne. Inżynier ds. aplikacji jest odpowiedzialny za wybór, wycenę, rozwiązywanie problemów i promowanie pomp sanitarnych i produktów do zarządzania płynami w krajowych i międzynarodowych kanałach sprzedaży. Podstawowe obowiązki na tym stanowisku to wspieranie wewnętrznego i zewnętrznego zespołu sprzedaży w zakresie interakcji z klientem.

ZADANIA I OBOWIĄZKI

Wspiera potrzeby techniczne i produktowe klientów

• Rozwiązuje problemy techniczne klientów
• Pomaga klientom w kwestiach technicznych związanych z pompami
• Przygotowuje wyceny produktów w celu pomocy producentom OEM, użytkownikom końcowym i/lub dystrybutorom
• Dostarcza propozycje wyposażenia technicznego i wyceny dla projektów i zapytań klientów
• Bierze udział w ciągłym doskonaleniu w całej firmie i podobnych działaniach na rzecz jakości w celu wsparcia rozwoju organizacji i zaspokojenia potrzeb klientów
• Zapewnianie klientom wsparcia technicznego w zakresie pomp i akcesoriów

Identyfikuje odpowiednie produkty i kryteria

• Dokonuje wymiarów i wybiera odpowiednie produkty aplikacyjne z linii produktów, w tym pompy, akcesoria do pomp, zawory, filtry, szkła wziernikowe, pułapki pęcherzykowe, chłodnice oleju, części zamienne do pomp i części zamienne.
• Współpracuje z producentem oryginalnego sprzętu (OEM), dystrybutorem i/lub użytkownikiem końcowym w celu określenia kluczowych kryteriów wyboru pompy.
• Identyfikuje kluczowe zastosowania produktu, jego cechy i nowe potencjalne zastosowania.
• Określa główny obszar rynku dla użytkownika końcowego lub zastosowania pompy dystrybutora.
• Identyfikuje produkty głównych konkurentów i ich Unibloc odpowiedniki.
• Dokonuje wyboru projektów dla różnych zastosowań i specyfikacji.

Współpracuje z wewnętrznym i zewnętrznym zespołem sprzedaży

• Zapewnia wsparcie techniczne dla zespołu sprzedaży.
• Współpracuje z zespołem sprzedaży w celu zaspokojenia potrzeb klientów.
• Rozwiązywanie złożonych problemów technicznych i produktowych.
• Wspiera dział sprzedaży, marketingu i inżynierii w opracowywaniu i prowadzeniu programów szkoleń produktowych.
• Odpowiada na pytania techniczne i dotyczące produktów zadawane przez zespół sprzedaży i klientów.
• Wykonuje inne przydzielone obowiązki.
• Obowiązki, zakres odpowiedzialności i działania mogą ulec zmianie lub w dowolnym momencie mogą zostać przydzielone nowe, za powiadomieniem lub bez.

Istotne stosunki robocze

• Klienci (tj. producenci OEM, dystrybutorzy, wytwórcy, użytkownicy końcowi itp.)
• Zespół sprzedaży wewnętrznej i zewnętrznej
• Członkowie zespołu inżynierów aplikacji

KWALIFIKOWANE KWALIFIKACJE

• Doświadczenie, wykształcenie i certyfikaty:
• Licencjat z inżynierii
• Doświadczenie i/lub wykształcenie w zakresie inżynierii mechanicznej
• 2 lata odpowiedniego doświadczenia, najlepiej w inżynierii aplikacji
• Doświadczenie w branży produkcyjnej i/lub sprzętowej
• Doświadczenie w rozwiązywaniu problemów klientów poprzez udzielanie odpowiednich rekomendacji technicznych i produktowych
• Doświadczenie w sprzedaży produktów technicznych
• Zdolności lub przeszkolenie w zakresie mechaniki i elektryki
• Doświadczenie w systemach ERP

Wiedza i umiejętności

• Wysokie umiejętności obsługi klienta, uprzejma, jasna, dokładna i precyzyjna komunikacja
• Dobre umiejętności komunikacji technicznej i nietechnicznej, zarówno pisemnej, jak i ustnej
• Silne umiejętności zarządzania czasem
• Wiedza z zakresu budowy pomp i doboru materiałów
• Wiedza z zakresu ustalania cen i przygotowywania formalnych ofert produktowych
• Znajomość pakietu Microsoft Office Suite/365
• Zdolności techniczne, mechaniczne i elektryczne
• Umiejętność czytania i rozumienia wykresów wydajności pompy
• Umiejętność czytania i rozumienia rysunków technicznych i schematów elektrycznych
• Zdolność do zrozumienia i komunikowania kwestii technicznych
• Umiejętność osiągnięcia dokładności i dokładności poprzez dbałość o szczegóły
• Zdolność do skutecznego rozwiązywania problemów i szybkiego podejmowania decyzji
• Umiejętność efektywnej pracy w zespole przy jednoczesnym zachowaniu indywidualnego nakładu pracy
• Umiejętność pracy wielozadaniowej i dotrzymywania terminów
• Umiejętność organizowania, zarządzania i ustalania priorytetów obciążenia pracą
• Umiejętność reagowania z poczuciem pilności i dbałością o prośby, problemy i/lub zapytania klientów
• Możliwość podróżowania w celu wsparcia działań sprzedażowych i szkoleniowych poza biurem, co może wiązać się z noclegami
• Znajomość kanałów dystrybucji sprzedaży

Wymagania fizyczne / Środowisko pracy

• Długotrwałe siedzenie przy biurku i praca na komputerze
• Zdolność do podnoszenia 25 funtów
• Zdolność do wykonywania codziennej pracy w sposób bezpieczny i w pełnej zgodności z normami bezpieczeństwa OSHA
• Zdolność do chodzenia, stania, kucania, schylania się, klęczenia, podnoszenia, noszenia i sięgania w dużych, wysokich i/lub ciasnych przestrzeniach

Unibloc Hygienic Technologies przejrzał opis stanowiska, aby upewnić się, że uwzględniono w nim istotne obowiązki i zadania. Niniejszy dokument nie ma być wyczerpującą listą wszystkich funkcji, obowiązków, umiejętności i zdolności. Chociaż niniejszy dokument może być używany do rekrutacji, obsadzania stanowisk lub planowania kariery, zawarte w nim informacje powinny być używane wyłącznie jako wytyczne lub zalecenia dotyczące treści i kwalifikacji na to stanowisko. Dodatkowe funkcje i wymagania mogą być przypisane przez przełożonych/menedżerów, jeśli zostaną uznane za stosowne. 

 Zdolność danej osoby do spełnienia kwalifikacji i zdolności opisanych w niniejszym dokumencie nie stanowi gwarancji zatrudnienia ani awansu. Niniejszy dokument nie stanowi umowy o pracę i Unibloc Hygienic Technologies zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w tym dokumencie, jeśli uzna to za konieczne, bez uprzedniego pisemnego powiadomienia.

Region Wielkich Jezior, USA
Pełny etat, stały
Raporty do wiceprezesa ds. sprzedaży

Cel pracy

Pracując z istniejącą bazą bezpośrednich klientów, nacisk zostanie położony na opracowanie skutecznych strategii wspierających wzrost Unibloc Hygienic Technologies sprzedaż i zwiększony udział w rynku w przypisanym regionie lub obszarze geograficznym. Będziesz odgrywać kluczową rolę w utrzymywaniu istniejącego biznesu i pozyskiwaniu nowego biznesu w całym regionie. Odpowiedzialny za zarządzanie istniejącymi partnerami kanałowymi, bezpośrednimi klientami i nawiązywanie długotrwałych relacji w celu zwiększenia przychodów. Identyfikuj i angażuj potencjalnych partnerów kanałowych, wykorzystując dane rynkowe i konkurencyjne w celu przyciągnięcia nowych klientów.

Zadania i obowiązki

• Odpowiedzialny za osiągnięcie lub przekroczenie rocznego wzrostu sprzedaży i zamówień w regionie zgodnie z celami wzrostu przychodów biznesowych
• Osiąganie i przekraczanie uzgodnionych celów sprzedaży pomp, części zamiennych i powiązanego sprzętu w wielu branżach higienicznych, w tym w przemyśle spożywczym i napojowym, farmaceutycznym i kosmetycznym. Istnieją również pewne zastosowania chemiczne.
• Współpracuj z wiceprezesem ds. sprzedaży, aby opracować strategie sprzedaży kanałowej, plany dotyczące kluczowych klientów i relacje w celu wdrożenia wyznaczonych taktyk wzrostu dla regionu.
• Opracuj i przestrzegaj rocznego planu rozwoju dostosowanego do strategii rozwoju firmy.
• Wspieraj istniejącą bazę bezpośrednich klientów i aktywnie poszukuj nowych partnerów kanałowych, którzy mogliby pomóc w rozwoju bazy klientów.
• Wspieraj partnerów kanałowych, zapewniając specyfikacje produktów, wiedzę o aplikacjach, ceny i wszelkie inne wymagane informacje, aby pomóc w opracowaniu określonych celów biznesowych. Obejmuje to, ale nie ogranicza się do, dostarczania technicznych i handlowych ofert dla ich rynków docelowych.
• Opracowywanie planów kont z rocznymi celami, zadaniami i kwotami w celu wsparcia realizacji UniblocStrategie wzrostu.
• Identyfikuj luki w zasięgu regionalnym, ustalaj priorytety i angażuj nowych partnerów kanałowych w celu wypełnienia luk, a także wdrażaj takich partnerów i ostatecznie napędzaj ich rozwój.
• Energicznie promować Unibloc Hygienic Technologies marek w całym regionie.
• Obecnie działalność firmy opiera się w 70% na sprzedaży bezpośredniej i w 30% na dystrybucji.

Kwalifikacje

• Preferowane wykształcenie wyższe, licencjackie lub inżynierskie.
• Co najmniej 7 lat doświadczenia w sprzedaży produktów przemysłowych lub zarządzaniu dystrybutorem na rynku żywności i napojów lub innych rynkach sanitarnych.
• Doświadczenie w sprzedaży, specyfikacji lub serwisowaniu pomp, w tym doświadczenie w zakresie pomp śrubowych jest mile widziane.
• Dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, w tym umiejętności prezentacji, perswazji, zarządzania relacjami i negocjacji.
• Potrafi być produktywny przy minimalnym nadzorze – samodzielny.
• Posiada zdolność szybkiego uczenia się i wykorzystywania zdobytej wiedzy.
• Silna dbałość o szczegóły.
• Umiejętność korzystania z komputera i oprogramowania, w tym pakietu MS Office.
• Doświadczenie w pracy z oprogramowaniem CRM i ERP.
• Wymagane są znaczne podróże.

Unibloc Hygienic Technologies dokonał przeglądu tego opisu stanowiska, aby upewnić się, że uwzględniono podstawowe obowiązki i obowiązki. Niniejszy dokument nie stanowi wyczerpującej listy wszystkich funkcji, obowiązków, umiejętności i zdolności. Chociaż ten dokument może być używany do rekrutacji, obsadzania personelu lub planowania kariery, informacje w nim zawarte powinny być używane wyłącznie jako wytyczne lub zalecenia dotyczące treści i kwalifikacji na to stanowisko. Dodatkowe funkcje i wymagania mogą zostać przypisane przez przełożonych/kierowników, jeśli uznają to za stosowne.

Zdolność danej osoby do spełnienia kwalifikacji i zdolności opisanych w niniejszym dokumencie nie stanowi gwarancji zatrudnienia ani awansu. Niniejszy dokument nie stanowi umowy o pracę i Unibloc Hygienic Technologies zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w tym dokumencie, jeśli uzna to za konieczne, bez uprzedniego pisemnego powiadomienia.

UHT jest pracodawcą EEO.

Kennesaw, Georgia, USA
Pełny etat, stały
Raporty do AD ds. zasobów ludzkich

Cel pracy

Koordynator ds. zasobów ludzkich odgrywa kluczową rolę we wspieraniu codziennych operacji działu zasobów ludzkich. Stanowisko to służy jako pierwszy punkt kontaktowy dla zapytań pracowników i zapewnia wsparcie administracyjne we wszystkich funkcjach HR, w tym rekrutacji, wdrażania, relacji pracowniczych, administracji świadczeń i zgodności z przepisami HR.

Obowiązki w pracy

Kluczowe obowiązki

• Przetwarzanie wniosków do działu kadr, w tym wniosków o pracę i wniosków o przyjęcie na studia
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej i baz danych HR z dużą dokładnością
• Kompilacja statystyk dla różnych raportów zarządzania zasobami ludzkimi
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych przed zatrudnieniem i sprawdzanie referencji
• Odpowiadanie na ogólne zapytania HR od pracowników i menedżerów dotyczące polityki HR
• Przetwarzaj dokumenty dotyczące nowych pracowników, zwolnień i zmian statusu
• Koordynowanie wdrażania i orientacji nowych pracowników
• Pomoc w administrowaniu świadczeniami i zapisach
• Zaplanuj wywiady, spotkania i wydarzenia związane z działem HR
• Wspieraj działania rekrutacyjne poprzez publikowanie ogłoszeń o pracę i selekcję życiorysów
• Pomoc w zakresie wniosków o urlop i śledzenia obecności
• Przygotowywanie i dystrybucja komunikatów i dokumentacji HR
• Pomoc w organizacji wydarzeń firmowych i programów uznaniowych
• Pomaganie w realizacji strategicznych globalnych projektów HR

Kwalifikacje

• 3-4 lata doświadczenia w administracji HR lub pokrewnej dziedzinie
• Wymagany stopień naukowy associate degree lub równoważny; preferowany stopień naukowy licencjata (biznes, HR lub pokrewny kierunek)
• Silne umiejętności organizacyjne z dbałością o szczegóły
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Znajomość pakietu Microsoft Office oraz systemów HRIS
• Zdolność do zachowania poufności w przypadku poufnych informacji
• Certyfikat HR (SHRM-CP, PHR) jest atutem, ale nie jest wymagany
• Pracuje samodzielnie w ramach ustalonych procedur związanych ze specyficzną funkcją stanowiska.
• Zdobył biegłość w wielu kompetencjach istotnych dla stanowiska
• Zdolność do wykonywania złożonych zadań przy minimalnym nadzorze
• Udowodnione doświadczenie w zakresie funkcji administracyjnych HR

Umiejętności i atrybuty

• Nastawienie na rozwiązywanie problemów
• Dobre umiejętności zarządzania czasem
• Zdolność adaptacji do zmieniających się priorytetów
• Orientacja obsługi klienta
• Podstawowa znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR

Wykonuje inne zadania zlecone. Obowiązki, zakres odpowiedzialności i działania mogą ulec zmianie lub w dowolnym momencie mogą zostać przydzielone nowe, za powiadomieniem lub bez.

Unibloc Hygienic Technologies dokonał przeglądu tego opisu stanowiska, aby upewnić się, że uwzględniono podstawowe obowiązki i obowiązki. Niniejszy dokument nie stanowi wyczerpującej listy wszystkich funkcji, obowiązków, umiejętności i zdolności. Chociaż ten dokument może być używany do rekrutacji, obsadzania personelu lub planowania kariery, informacje w nim zawarte powinny być używane wyłącznie jako wytyczne lub zalecenia dotyczące treści i kwalifikacji na to stanowisko. Dodatkowe funkcje i wymagania mogą zostać przypisane przez przełożonych/kierowników, jeśli uznają to za stosowne.

Zdolność danej osoby do spełnienia kwalifikacji i zdolności opisanych w niniejszym dokumencie nie stanowi gwarancji zatrudnienia ani awansu. Niniejszy dokument nie stanowi umowy o pracę i Unibloc Hygienic Technologies zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w tym dokumencie, jeśli uzna to za konieczne, bez uprzedniego pisemnego powiadomienia.

UHT jest pracodawcą EEO.

Kennesaw, Georgia, USA
Raporty do kierownika produkcji
Nieobjęty

CEL PRACY

Technik pomp buduje pompy zgodnie ze specyfikacjami klienta i harmonogramem. Stanowisko to identyfikuje i rozwiązuje problemy pojawiające się podczas budowy i testowania pomp. Stanowisko to identyfikuje i rozwiązuje problemy podczas budowy i testowania pomp. Do głównych obowiązków na tym stanowisku należy terminowa budowa wysokiej jakości pomp i utrzymywanie bezpiecznego środowiska pracy.

ZADANIA I OBOWIĄZKI

Testuj i buduj pompy

• Wykonuje budowę pomp zgodnie ze zleceniem pracy i zestawieniem materiałów w sposób dokładny i terminowy.
• Identyfikuje części wymagane dla każdego zamówienia na podstawie zestawienia materiałów.
• Sprawdza dokładność pomiarów pompy i części.
• Szlifuje obudowę wirnika.
• Testuje pompę pod kątem specyfikacji klienta.
• Na bieżąco aktualizuje status pomp i urządzeń dla Kierownika Produkcji lub Kierownika Produkcji.
• Aktualizuje kierownika produkcji lub kierownika produkcji, jeśli nie można dotrzymać zaplanowanej dostawy i prosi o zasoby i/lub pomoc niezbędną do dotrzymania harmonogramu.
• Czyści pompy po złożeniu i przed wysyłką do klienta.

Rozwiązywanie problemów i przestrzeganie wymagań kontroli jakości

• Przestrzega procedur zapewniających, że świadczone usługi są zgodne ze specyfikacjami klientów.
• Identyfikuje i rozwiązuje problemy pojawiające się podczas budowy pomp.
• Doradza Kierownikowi Produkcji w zakresie wymaganych narzędzi lub sugerowanych ulepszeń w celu optymalizacji pracy.
• Współpracuje z kierownikiem produkcji i kierownikiem produkcji w celu konwersji zużytych części na części nadające się do nowych i/lub zamiennych pomp.

Utrzymuj bezpieczne środowisko pracy

• Utrzymuje czyste i zorganizowane miejsce pracy, wolne od zanieczyszczeń.
• Nosi odpowiednią odzież i sprzęt ochrony osobistej, jeśli to konieczne (tj. zespoły pompy i silnika itp.).
• Regularnie sprawdza sprzęt budowlany.
• Przestrzega wszystkich wytycznych bezpieczeństwa.

Wykonuje inne zadania zlecone. Obowiązki, zakres odpowiedzialności i działania mogą ulec zmianie lub w dowolnym momencie mogą zostać przydzielone nowe, za powiadomieniem lub bez.

WYMAGANIA DO PRACY

• Wymagany jest dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED, preferowany stopień Associate lub wyższy.
• Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu łańcuchem dostaw, zakupami lub kontrolą zapasów.
• Biegła znajomość wymaganego oprogramowania ERP lub zarządzania zapasami, najlepiej oprogramowania Business Central ERP.
• Podstawowa znajomość obsługi komputera, w tym MS Office, oraz umiejętność uczenia się różnych procesów transakcyjnych z wykorzystaniem systemu ERP.
• Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
• Umiejętność efektywnej pracy i komunikacji ze wszystkimi poziomami organizacji.
• Umiejętność bezpiecznej obsługi wózka widłowego w razie potrzeby (w razie potrzeby zapewnione zostanie szkolenie)

ZNACZĄCE STOSUNKI PRACY

• Kierownik Produkcji
• Kierownik produkcji
• Kierownik operacyjny
• Członkowie zespołu produkcyjnego

KWALIFIKACJE

Doświadczenie, wykształcenie i certyfikaty

• Maturę lub równoważny

Wiedza i umiejętności

• Silne umiejętności mechaniczne
• Znajomość budowy pomp i doboru materiałów
• Umiejętność zrozumienia i komunikowania problemów mechanicznych
• Umiejętność osiągnięcia dokładności i dokładności poprzez dbałość o szczegóły
• Umiejętność efektywnej pracy w zespole przy jednoczesnym zachowaniu indywidualnego nakładu pracy
• Umiejętność pracy wielozadaniowej i dotrzymywania terminów
• Umiejętność organizacji, zarządzania i ustalania priorytetów pracy
• Umiejętność reagowania z poczuciem pilności i dbałością o prośby, problemy i/lub zapytania klientów

WYMAGANIA FIZYCZNE / ŚRODOWISKO PRACY

• Możliwość podnoszenia 50 funtów.
• Zdolność do wykonywania codziennej pracy w sposób bezpieczny i w pełnej zgodności z normami bezpieczeństwa OSHA
• Możliwość chodzenia, stania, kucania, zginania, klękania, podnoszenia, noszenia i sięgania w dużych, wysokich i/lub ciasnych przestrzeniach

Unibloc Hygienic Technologies dokonał przeglądu tego opisu stanowiska, aby upewnić się, że uwzględniono podstawowe obowiązki i obowiązki. Niniejszy dokument nie stanowi wyczerpującej listy wszystkich funkcji, obowiązków, umiejętności i zdolności. Chociaż ten dokument może być używany do rekrutacji, obsadzania personelu lub planowania kariery, informacje w nim zawarte powinny być używane wyłącznie jako wytyczne lub zalecenia dotyczące treści i kwalifikacji na to stanowisko. Dodatkowe funkcje i wymagania mogą zostać przypisane przez przełożonych/kierowników, jeśli uznają to za stosowne.

Zdolność danej osoby do spełnienia kwalifikacji i zdolności opisanych w niniejszym dokumencie nie stanowi gwarancji zatrudnienia ani awansu. Niniejszy dokument nie stanowi umowy o pracę i Unibloc Hygienic Technologies zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w tym dokumencie, jeśli uzna to za konieczne, bez uprzedniego pisemnego powiadomienia.

UHT jest pracodawcą EEO.